Trainee e Seleção de Profissionais - IEL/CE - Instituto Euvaldo Lodi
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PROGRAMA TRAINEE

Trata-se de um programa específico, em várias áreas de atuação do mercado que será oferecido para médias e grandes empresas. O grande propósito deste programa é o desenvolvimento de talentos, que através da atuação na empresa em projetos específicos e por meio de metodologias de aceleração de desenvolvimento como: job rotation, coaching, trilhas de aprendizagem de gestão e acompanhamentos sistemáticos, terão condições de desenvolver competências gerenciais e técnicas e assim, assumirem cargos de gestão e contribuir para alavancar os resultados empresariais.

Objetivo

  • Desenvolver jovens talentos em competências técnicas e comportamentais para assumirem posições desafiadoras.
  • Promover um conhecimento sistêmico e integrado de processos, em determinado setor da economia.
  • Gerar valor para a cadeia produtiva na formação de recursos humanos especializados.


Diferenciais

  • Envolvimento da empresa-cliente em todas as etapas do programa.
  • Trilhas de desenvolvimento comportamental e técnica.
  • Job rotation, onde o Trainee terá a oportunidade de vivenciar os processos de várias áreas da empresa antes de ser posicionado na área fim onde irá desenvolver o projeto.
  • Utilização de metodologias de Coaching.
  • Acompanhamento de desempenho trimestral – Gestão de desempenho
  • Capacitação dos tutores – Como avaliar e acompanhar o Trainee?
  • Utilização de metodologias diferenciadas de aprendizagem: aulas presenciais e em EAD.

O tempo de duração do Programa Trainee IEL é de 12 meses.

Etapas

  • Atração, recrutamento e seleção do perfil conforme demanda do cliente;
  • Integração do Trainee na empresa;
  • Job rotation nas áreas estratégicas;
  • Posicionamento em projeto específico;
  • Acompanhamento e desenvolvimento comportamental;
  • Avaliação dos resultados.

As empresas que podem contratar o Programa Trainee IEL são as de médio e grande porte e que desejam contratar profissionais com até 2 anos de formação acadêmica (em qualquer curso), com ou sem pós-graduação concluída para atuarem em projetos específicos da empresa.

Benefícios

  • A possibilidade de recrutar e treinar profissionais sem vícios e com extrema energia para alcance de resultados.
  • Trazer para dentro da empresa os melhores talentos do mercado.
  • Preenchimento de vagas futuras com profissionais já treinados.
  • Mostrar-se ao mercado como uma empresa proativa, dinâmica e comprometida com a sociedade.

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SELEÇÃO DE PROFISSIONAIS

Podem participar empresas que desejam contratar profissionais nas áreas: técnica, administrativa e gestão.

Etapas

  • Recebimento de demanda de Recrutamento e Seleção;
  • Alinhamento do Perfil desejado junto com o cliente (desenho das competências);
  • Divulgação da vaga;
  • Triagem de Currículos;
  • Análise de Competências;
  • Entrevista final com foco em competências;
  • Encaminhamento dos candidatos para empresa cliente;
  • Contratação;
  • Acompanhamento do Período de Experiência (45 dias após a data de admissão).

Todo o programa é realizado através da metodologia com foco em competências.

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