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Recrutamento e seleção por competência (16h/a)

Objetivo

Apresentar as principais técnicas de recrutamento e seleção, os conceitos essenciais da área, os melhores tipos de recrutamento e seleção de acordo com o perfil/necessidade da empresa/organização, oferecer análise crítica das competências identificadas e encaminhamento para contratação, visando atender de forma eficaz a demandas corporativas específicas dentro da área de gestão de pessoas.

Público-alvo

Profissionais da área de RH.

Conteúdo programático

- Fundamentos da gestão de pessoas
- O mercado de trabalho: uma nova visão dos candidatos
- Terceirização
- Diversas consultorias e/ou agências de emprego
- O perfil do profissional de R&S
- Conceitos sobre competências
- Mapeamento de competências por função
- Competências técnicas X Competêcias comportamentais
- Entrevista comportamental com foco em competências
- Captação e retenção de talentos
- Processo de recrutamento interno e externo e suas fontes
- O recrutamento e a seleção de talentos
- Estratégicas e testes situacionais
- Como preparar uma entrevista eficaz
- Como analisar os pontos críticos
- As bases para a seleção de pessoas
- Identificação das características pessoais do candidato
- Técnicas de seleção e recursos utilizados para diferentes cargos e níveis de candidatos
- Provas de conhecimentos ou de capacidades avaliação dos resultados da seleção de pessoas
- Formas de feedback
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