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Avaliação e gestão de programas de treinamento e desenvolvimento nas organizações

Curta Duração - Recursos Humanos
  • Apresentar, dialogar e aplicar, em sala de aula, modernos métodos, técnicas e modelos para avaliação e gestão de programas de T&D em organizações privadas, públicas e do terceiro setor.

Coaching: Desenvolvendo Profissionais de Alta Performance

Curta Duração - Recursos Humanos
  • Apresentar aos participantes conhecimentos necessários para a condução de equipes com excelência usando métodos e ferramentas de Coaching, a fim de transformá-las num time que aprende e gera soluções positivas para a organização e para os...

Como mensurar o comportamento organizacional

Curta Duração - Recursos Humanos
  • Preparar os participantes para aplicar e analisar instrumentos de mensuração do comprometimento e envolvimento dos colaboradores no ambiente de trabalho para agir de forma mais assertiva nas tomadas de decisão na empresa.

Desenvolvimento de equipes de alto desempenho

Curta Duração - Recursos Humanos
  • Proporcionar aos participantes conhecimento sobre as competências essenciais no campo da construção de equipes de excelência e sua relação com o trabalho do líder/gerente, bem como a importância da motivação humana para o desenvolvimento...

Gestão de carreiras e marketing pessoal

Curta Duração - Recursos Humanos
  • Motivar e conscientizar os participantes a refletirem sua atuação na empresa, desafiando-os à melhoria contínua pessoal e profissional na busca de melhores resultados na empresa e na vida pessoal. Desafiar os participantes a definirem seus...

Gestão de conflitos

Curta Duração - Recursos Humanos
  • Proporcionar aos participantes o conhecimento sobre métodos e técnicas para melhorar a gestão de conflitos, do tempo e de reuniões, através de autoavaliação e vivências em sala de aula.

Gestão de Pessoas

Curta Duração - Recursos Humanos
  • Desenvolver e fomentar no gestor/líder o conhecimento do modelo de gestão de pessoas e ferramentas, desmistificando a ideia de que gestão de pessoas compete apenas ao RH trabalhar uma gestão focada em resultados, na motivação, desenvolvimento...

Grafologia - teoria e prática

Curta Duração - Recursos Humanos
  • Fornecer aos participantes fundamentos teóricos, conceitos e orientações que possibilitem avaliar características de personalidade através da Grafologia para utilização nos processos organizacionais.

Management Intelligence: o desafio de assumir o primeiro cargo de gestão

Curta Duração - Recursos Humanos
  • Proporcionar ao gestor, em sua primeira experiência de gestão, o acesso ao conhecimento que lhe permita uma primeira abordagem de gestão segura, focada nos objetivos e na estratégia organizacionais, tornando-se seguro em sua atuação gerencial,...

Palestra O Jeito Disney de Atender

Palestras e Workshops - Recursos Humanos
  • Aumentar a satisfação dos clientes obtendo resultados concretos com a utilização de técnicas e métodos eficazes.

Plano de cargos, carreiras e remuneração estratégica

Curta Duração - Recursos Humanos
  • Fundamentar o grupo participante para elaboração de uma política de recompensas, integrada às ações organizacionais e voltada para resultados e negócios/atuação da organização, considerando-se as atuais mudanças e tendências nos...

Práticas em Programas de Remuneração Variável

Curta Duração - Recursos Humanos
  • Fundamentar o grupo participante para elaboração de uma política de remuneração variável ou flexível para cargos gerenciais e técnico-operacionais, integrada às estratégias, às prioridades organizacionais e voltada para resultados e...

Recrutamento e seleção por competência

Curta Duração - Recursos Humanos
  • Apresentar as principais técnicas de recrutamento e seleção, os conceitos essenciais da área, os melhores tipos de recrutamento e seleção de acordo com o perfil/necessidade da empresa/organização, oferecer análise crítica das competências...

Testes psicológicos projetivos: Palográfico e HTP

Curta Duração - Recursos Humanos
  • Levar os participantes a aprofundar conhecimento sobre os testes psicológicos projetivos (Palográfico e HTP) explorando as diversas possibilidades de análise dos testes para elaboração de pareceres psicológicos na gestão de pessoas.
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